Невыплаченная зарплата – что делать работнику?

Месяц уже закончился, а зарплаты нет на счету в банке? Если вы не заключили письменное соглашение с работодателем о переносе расходов по заработной плате, то проблема в невыплате заработной платы и в целом ситуация серьезная.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, поэтому невыплата заработной платы является нарушением трудовых отношений. В этой статье ознакомьтесь со своими правами работника и узнайте, как максимально быстро вернуть невыплаченную зарплату!

Варианты действий для сотрудников

Если компания задерживает выплату зарплаты, сотруднику не рекомендуется долго ждать – эксперты признают, что невыплата даже двух зарплат может свидетельствовать о проблемах с платежеспособностью бизнеса. Не ждите, пока компания обанкротится, действуйте быстро!

Чтобы вернуть невыплаченную заработную плату, выполните следующие действия:

• Отправьте работодателю заказное письмо с требованием о выплате заработной платы, поскольку частные разговоры или переписка по электронной почте не могут служить официальным доказательством нарушения.
• Напишите заявление в Государственную инспекцию труда. Инспекция имеет право выдать предписание о выплате заработной платы, если между сторонами не имеется спора о необходимости выплаты и размере заработной платы.
• Обратится в суд для разрешения более сложных ситуаций, к которым относятся случаи, когда работодатель принципиально отказывается платить или отказывается от своих обязательств.

В Латвии сотрудники могут подать заявление в суд о неплатежеспособности предприятия, но такое решение имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, основной целью процесса неплатежеспособности юридического лица является взыскание задолженности – именно то, что нужно работнику. С другой стороны, эта процедура не является бесплатной, поскольку инициатор неплатежеспособности должен уплатить государственную пошлину и депозит на общую сумму около 1000 евро.

Сколько может выплатить Гарантийный фонд работников?

В худшем случае, если компания обанкротится в ходе судебного разбирательства, истец получает часть зарплаты, выплачиваемой из специального гарантийного фонда. Работник может получить не более трех минимальных заработных плат. В расчетах используется средний заработок за календарный день, который в 2024 году составляет 34,52 евро.

В целом, Фонд гарантирования выплат работникам может получить ограниченную сумму в размере 4586,25 евро, которая складывается из невыплаченных требований, таких как:

• Заработная плата и пособия по болезни – за последние 3 месяца, до 2812,90 евро.
• Пособие за ежегодный отпуск – если оно не было выплачено в течение последнего года, на общую сумму €856,10.
• Выплата при увольнении – при стаже работы в компании не менее одного года, до 917,25 евро.

Гарантийный фонд также выплачивает взносы на социальное страхование и подоходный налог, если этого не сделал работодатель. Эти выплаты производятся только в том случае, если компания вступает в процедуру банкротства.

Ваше главное оружие – документы

Чтобы суд приняли и рассмотрели заявление, работнику необходимо представить доказательства, подтверждающие трудовые отношения и право на получение заработной платы. Подать иск на недобросовестного работодателя в Инспекцию труда или в суд могут не только наемные работники, но и фрилансеры и работники микропредприятий. Правда только если они официально трудоустроены.

Доказательством может служить не только заключенный трудовой договор, но и:

• Выписка из банка, показывающая регулярные выплаты от работодателя
• Зарплатные квитанции с информацией о предыдущих зарплатах
• Справка Службы государственных доходов об уплаченных налогах

Лучший способ защитить себя от невыплаты заработной платы и других выплат — заключить официальные трудовые отношения с работодателем или клиентом и обязательно подписать договор. Единственным краткосрочным бенефициаром «серой» занятости является работодатель, но в такой ситуации работник теряет как право на социальное страхование. Так и возможность подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Кредит вместо невыплаченной зарплаты

Защита прав работников дает возможность взыскать невыплаченную заработную плату, однако этот процесс может занять много времени. Счета приходят регулярно, независимо от того, выплачена зарплата или нет. Одна из возможностей платить по счетам вовремя и не влезть в долги – это потребительский кредит на повседневные нужды, который доступен в виде быстрого кредита, или кредитной линии – предложений много, и все они собраны на нашей платформе.

Однако каждый кредит имеет свои особенности, которые необходимо учитывать:

• Быстрый кредит – это самый маленький кредит по кредитному лимиту и с самым коротким сроком погашения – 30 дней.
• Потребительский кредит без залога может быть намного дороже в денежном выражении, чем быстрый кредит, но обычно доступен только людям с положительной кредитной историей и отсутствием активной задолженности. Некоторые кредиторы, такие как Viasms, предлагают как краткосрочные, так и долгосрочные кредиты без залога.
• Кредит для должников может быть выдан как заемщикам с плохой кредитной историей, так и лицам с активной задолженностью, в зависимости от условий кредитора и индивидуальной ситуации заемщика.

В ситуациях, когда платежи по счетам уже задерживаются из-за невыплаты заработной платы, кредит может показаться единственным решением для должников. Но будьте вдвойне осторожны – займы с активной задолженностью могут быть опасны для вашего финансового благополучия. Подавать заявку на такой кредит может быть целесообразно, если все сложности уже решены и в ближайшее время ожидается перевод денег.

Будь на шаг впереди банкротства фирмы

Напоминаем, что любой кредит подходит только лицам с соответствующей платежеспособностью. Если вам не хватает средств из-за невыплаты зарплаты, приоритетом является выплата зарплаты, а не получение кредита. Небанковские кредиты, например как Vizia, могут выручить в сложной ситуации, но они не помогут вам вернуть зарплату. Чтобы получить причитающуюся вам сумму, вам следует обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда и суд!

Хотя требовать неоплаченные выплаты с компании, которая почти обанкротилась, может быть сложно, но это того стоит. Чтобы обнаружить проблемы на фирме уже заранее, время от времени следите за ее деятельностью – проверяйте базу данных VID на предмет налоговых задолженностей и годовую отчетность компании на сайте Латвийского регистра компаний.