Невыплаченная зарплата – что делать работнику?

Месяц уже закончился, а зарплаты нет на счету в банке? Если вы не заключили письменное соглашение с работодателем о переносе расходов по заработной плате, то проблема в невыплате заработной платы и в целом ситуация серьезная.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в соответствии с условиями трудового договора, поэтому невыплата заработной платы является нарушением трудовых отношений.

В этой статье ознакомьтесь со своими правами работника и узнайте, как максимально быстро вернуть невыплаченную зарплату!

Варианты действий для сотрудников

Если компания задерживает выплату зарплаты, сотруднику не рекомендуется долго ждать – эксперты признают, что невыплата даже двух зарплат может свидетельствовать о проблемах с платежеспособностью бизнеса. Не ждите, пока компания обанкротится, действуйте быстро!

Чтобы вернуть невыплаченную заработную плату, выполните следующие действия:

• Отправьте работодателю заказное письмо с требованием о выплате заработной платы, поскольку частные разговоры или переписка по электронной почте не могут служить официальным доказательством нарушения.
• Буду обращаться в Государственную инспекцию труда. Инспекция имеет право выдать предписание о выплате заработной платы, если между сторонами не имеется спора о необходимости выплаты и размере заработной платы.
• Обратится в суд для разрешения более сложных ситуаций, к которым относятся случаи, когда работодатель принципиально отказывается платить или отказывается от своих обязательств.

В Латвии сотрудники могут подать заявление в суд о неплатежеспособности предприятия, но такое решение имеет как плюсы, так и минусы.

С одной стороны, основной целью процесса неплатежеспособности юридического лица является взыскание задолженности – именно то, что нужно работнику. С другой стороны, эта процедура не является бесплатной, поскольку инициатор неплатежеспособности должен уплатить государственную пошлину и депозит неплатежеспособности на общую сумму около 1000 евро.

Самый дешевый и одновременно самый быстрый способ взыскать невыплаченную заработную плату – подать в суд на работодателя.

В худшем случае, если компания обанкротится в ходе судебного разбирательства, истец получает часть зарплаты, выплачиваемой из специального гарантийного фонда. Однако следует учитывать, что существует ограничение гарантийных расходов – работник может получать не более трех минимальных заработных плат (в 2020 году размер минимальной заработной платы составляет 430 евро).

Ваше главное оружие – документы

Чтобы суд приняли и рассмотрели заявление, работнику необходимо представить доказательства, подтверждающие трудовые отношения и право на получение заработной платы.

Доказательством может служить не только заключенный трудовой договор, но и:

• Выписка из банка, показывающая регулярные выплаты от работодателя
• Зарплатные квитанции с информацией о предыдущих зарплатах
• Справка Службы государственных доходов об уплаченных налогах

Подать иск к недобросовестному работодателю в Инспекцию труда или в суд могут не только наемные работники, но и получатели роялти и работники микропредприятий. Если они выполняют основное правило – они официально трудоустроены.

Лучший способ защитить себя от невыплаты заработной платы или гонораров — заключить официальные трудовые отношения с работодателем или клиентом и обязательно подписать договор.

Единственным краткосрочным бенефициаром «серой» занятости является работодатель, но в такой ситуации работник теряет как право на социальное страхование. Так и возможность подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы.

Невыплаченная зарплата + кредит = удачное сочетание?

Защита прав работников дает возможность взыскать невыплаченную заработную плату, однако этот процесс может занять много времени. Счета приходят регулярно, независимо от того, выплачена зарплата или нет – как совместить эти две проблемы и не влезть в долги?

Один из вариантов – потребительский кредит без залога, краткосрочный кредит на повседневные нужды. Он доступен как в виде быстрого или потребительского кредита, так и в виде кредитной линии – предложений много, и все они собраны на нашей платформе.

Однако каждый кредит имеет свои особенности, которые необходимо учитывать:

• Быстрый кредит – это самый маленький кредит по кредитному лимиту и с самым коротким сроком погашения – 30 дней.
• Потребительский кредит без залога может быть намного дороже в денежном выражении, чем быстрый кредит, но обычно доступен только людям с положительной кредитной историей и отсутствием активной задолженности. Некоторые кредиторы, такие как Kredits365, предлагают как краткосрочные, так и долгосрочные кредиты без залога.
• Кредит для должников может быть выдан как заемщикам с отрицательной кредитной историей, так и лицам с активной задолженностью, в зависимости от условий кредитора и индивидуальной ситуации заемщика.

В ситуациях, когда платежи по счетам уже задерживаются из-за невыплаты заработной платы, кредит может показаться единственным решением для должников. Но будьте вдвойне осторожны – займы с активной задолженностью могут быть опасны для вашего финансового благополучия.

Подавать заявку на такой кредит может быть целесообразно, если все сложности уже решены и в ближайшее время ожидается перевод денег. Обратите внимание, что имена физических лиц попадают в базу данных долговой истории, если просрочка платежей превышает 60 дней. А информация о долгах хранится в реестрах не менее пяти лет.

Напоминаем, что любой кредит подходит только лицам с соответствующей платежеспособностью. Если вам не хватает средств из-за невыплаты зарплаты, приоритетом является выплата зарплаты, а не получение кредита. Небанковские кредиты могут выручить в сложной ситуации, но они не помогут вам вернуть зарплату.

Чтобы получить причитающуюся вам сумму, вам следует обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда и суд!